【经】 经历

摘要基于组织公民行为对组织之重要性，本研究针对影响组织公民行为之前因，以及组织公民行为对整体性员工工作绩效之间的关系加以探讨。

数据分析结果表明，企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素；企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感，间接影响他们的工作积极性和工作绩效。

此模型加以严谨之实证，进而建立一结构方程式模型，以阐明在服务性产品品牌公益赞助活动中被知觉之赞助者诚意之前置变项。

antecedents

antecedents of interpersonal attraction