【法】 合理驳回, 正当解雇

示，公司不许布莱特女士重返办公室工作，她此前已向伦敦斯特拉特福德就业法庭提交性别歧视和受害赔偿要求，并将增加诉讼事由，起诉公司非法解雇和不公正解雇。

他将其遭不公正解雇一事上诉劳工关系法庭。

改革还将让员工不超过100人的企业免受不公平解雇法的约束，将新员工的试用期从3个月增加到6个月，并引入有利于个人合约而非集体谈判的做法。

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